Телефон, WhatsApp, Telegram:
8-930-691-03-59

Мотивация сотрудников стоматологической клиники

У нашей клиники есть миссия - и мы стремимся её реализовать.
Но каждый сотрудник, помимо глобальной задачи имеет свои собственные цели.
Опытный руководитель это понимает.
Рассмотрим некоторые способы мотивации персонала.
Она бывает материальная и нематериальная.

Деньги

Здесь всё просто. Зарплата сотрудника должна его мотивировать. А также необходимо вводить дополнительные пункты, которые будут вдохновлять сотрудника делать больше и выполнять работу качественней. Вот что стоит учесть:

Оклад

Он никак не должен быть ниже средней по данной нише. Мы гордимся, что у нас именно так!

Премии и бонусы

Любая оплата должна начисляться исходя из того, на что влияет отдельный сотрудник.
То есть мотивация должна быть привязана к компетенции. Это правило!

Какие, к примеру, могут быть премии:

За выполнение плана
За качественное ведение учетных систем и документации
За сервис, доброжелательность с клиентами

Нематериальная мотивация

Разумеется. помимо денег есть и другие причины для работы. Это важно учесть.

Соревнования и рейтинги

Можно вводить определенные системы, по которым можно оценивать продвижение сотрудника. И награждать его при достижении определенных уровней.

Карьерная лестница

Человеку важен статус и признание. Получая новые должности, сотрудник вдохновляется работать усерднее.

Обучение

Обучение показывает, что мы вкладываемся в персонал. Сотрудники это ценят. К тому же нам нравится учиться и это вдохновляет!

Комфортные условия работы

Мало кто захочет трудиться в атмосфере стресса и постоянного давления. Работая над комфортном сотрудников вы одновременно повышаете качество труда и конечные результаты.